по KPI «под ключ»
Проблемы, с которыми сталкиваются предприятия при отсутствии системы мотивации персонала:
- Расслабленный, иногда расхоложённый коллектив
- Отсутствие мотивации у работников – они не видят связи между прилагаемыми усилиями на работе и уровнем своего дохода
- Не прослеживается связь между ежедневными действиями работников и конечным результатом деятельности компании
- Премии по итогам периода, либо премии к праздникам не являются для работников достаточным стимулом для активной работы и воспринимаются ими всего лишь как дополнительная заработная плата
Укрупнено, сущность бизнеса состоит из 3 простых элементов – работоспособного персонала, успешного продукта и наличия прибыли. И если у организации есть нерешенные проблемы с персоналом – то про прочее можно забыть.
И зачастую, одна из причин нерешенных вопросов с персоналом является ситуация: «Мотивация есть, системы нет».
6 причин заказать внедрение системы мотивации персонала у нас
Повышаем прибыльность компаний
Скоординируем управление бюджетом
Улучшение производительности труда
Качественное распределение сил
Повышение эффективности управления
Организуем удобную систему для учета
Оптимизация бизнес-процессов
Снижение временных издержек за счет оптимизации бизнес-процессов – до 40%
Гарантия качества
Более 50 довольных заказчиков среди казахстанских и российских компаний
Обучающие семинары
Проводим краткосрочные обучающие семинары по всем нашим компетенциям
«Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.»
Ли Якокка, американский предприниматель, менеджер, автор нескольких автобиографических бестселлеров.
Мотивация персонала в Алматы
Согласитесь, что весьма тяжело работать, если на это нет никакой мотивации. Для того, чтобы добиться высокого результата работы, необходимо понимать, для чего ты это делаешь. Именно поэтому, такой вопрос как мотивация персонала является очень острым и важным вопросом для любого работодателя, который желает достичь успеха на собственном предприятии, и более высокой эффективности труда.
В принципе мотивация может быть индивидуальная, ведь у каждого имеются свои ценности. Однако, существуют и общие ценности, которые интересны всем. То, что способно увеличивать результативность труда в организации, стимулировать работников к усердию, к тому, чтобы они сами были заинтересованы работать лучше, повышая профессиональный уровень. Обычно, система мотивации персонала, может состоять из нескольких видов, которая позволит сотрудникам работать действительно лучше на предприятии для повышения эффективности.
Руководителю важно понимать, что без хорошей мотивации, сотрудники не будут работать усердно, и это даже может повлечь за собой увольнения. Каждый идет то, что лучше, и, если управление мотивацией не приносит ничего хорошего, тогда не стоит рассчитывать на высокие результаты со стороны сотрудников.
Для того, чтобы разработать подходящую стратегию по мотивации персонала, лучше обратиться к тем, кто разбирается в данной проблеме. И если обратитесь к специалистам, что работают у нас, тогда уже скоро сможете получить первые результаты.
Предоставляем лучшие услуги, которые связаны с мотивацией персонала. Всегда выполняем то, что обещали и гарантируем результат.
Касательно цен на наши услуги, то они приемлемые. Кроме того, мы всегда готовы обсудить с клиентами акции и скидки, которые у нас проходят регулярно. Эффективная стратегия для того, чтобы помочь деятельности компании здесь гарантирована. Звоните по указанным телефонам или оставляйте заявку на ресурсе. И уже скоро сможем обсудить все необходимые детали для окончательного выбора. Работаем таким образом, чтобы каждый клиент остался доволен полученным результатом.
- Рост производительности труда (до 30%)
- Бизнес приносит дополнительную прибыль (до 10%);
- Сотрудники понимают источник и способ увеличения личных доходов с учетом интересов компании;
- Формируется прозрачная оценка результативности работы и «незаменимости» конкретного сотрудника;
- Повышение привлекательности организации как работодателя.
Наш ключевой подход к формированию системы мотивации – зависимость мотивации сотрудника от результатов как его индивидуальной работы, так и работы всей организации и наоборот – распределение результатов деятельности бизнеса на конкретных работников.
Наша команда, состоящей из специалистов в самых актуальных сферах управления бизнеса, вырабатывает эффективное решение вопросов создания системы мотивации для компании любого уровня, вне зависимости от масштаба, вида деятельности или географического расположения.
Получите бесплатную консультацию по системе мотивации персонала прямо сейчас!
Оставить контакты:
Процесс внедрения системы мотивации персонала
© INTTECH SOLUTIONS 2024
